El
Congreso ha aprobado un informe por el que se pide al Gobierno un estudio
socioeconómico para conocer la incidencia global de un posible cambio de huso
horario en España, de modo que se vuelva a vincular al que marca el huso
horario de Greenwich, de una hora menos que el de referencia en España.
El informe, en el que ha trabajado la Comisión de Igualdad del Congreso durante nueve meses con la
colaboración de expertos en la materia ( entre ellos D. Roberto Martínez
Director de la Fundación Más Familia, entidad impulsora del Certificado EFR), apuesta por
distintas medidas de conciliación que afectarían
profundamente a las costumbres de la sociedad española.
El
informe no es vinculante, pero la idea es que se debata en el Pleno de la
Cámara Baja y el Gobierno ya ha asegurado que va a estudiarlo, especialmente
la propuesta del cambio horario.
El
informe recomienda algunas medidas enfocadas a facilitar la conciliación
personal, familiar y laboral:
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Volver al
horario inglés, el del meridiano de Greenwich. España está desde 1942 en un
huso que no le corresponde por su posición geográfica.
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Los niño/as
empezarían más tarde el colegio y tendrían jornada partida. El texto
asegura que la
jornada continua no se considera adecuada ni para la conciliación, ni para la
igualdad de género, ni para atender las necesidades de los
menores, uno de los sectores que más sufren la falta de conciliación.
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Permisos de
paternidad y maternidad igualitarios. Piden que se incluyan medidas para la
conciliación y la corresponsabilidad en los convenios colectivos y que se
profundice en el sistema de control de la Inspección de Trabajo sobre los
convenios colectivos.
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Que las
televisiones adelanten los horarios de emisión de los informativos, para
conseguir adelantar antes de las 23:00 horas sus horarios de prime time,
los programas más exitosos, además de erradicar los contenidos sexistas y que
contribuyan a la perpetuación de estereotipos en el rol de la mujer.
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Horarios
Laborales y Comerciales más conciliadores. Se propone a su vez la reducción progresiva de la jornada laboral y
que haya un horario más homogéneo con salida máxima a las
18:00h, con solo una hora para
comer y con menos pausas.
Todas
estas medidas ayudarían a evitar “la
cultura del presentismo” en donde no se tiene en cuenta la productividad sino las horas que se
trabaja. Teniendo en cuenta estos consejos, se reduciría el absentismo laboral,
el estrés y hasta el fracaso escolar.
